Salaris & beroep · controle 21 oktober 2026
Een klant helpen kiezen vraagt productkennis en goed luisteren. Daarnaast houd je de winkel en voorraad op orde. Voor je salaris maakt het verschil welke branche, taken en verantwoordelijkheden bij de verkoopfunctie horen.
CBS-uurlonen 2025, omgerekend naar maandscenario’s. Geen gemeten maandloon of cao-salaris. Bekijk de cao en arbeidsvoorwaarden.
Verkoopmedewerkers detailhandel BRC 0332
Netto per maand · berekend scenario, ongeveer
€ 2.610
Bij 40 verloonde uren per week · belastingindicatie 2026 · pensioeninhouding niet meegerekend. Aannames
Bruto en netto veranderen direct mee met je keuze.
CBS telt vakantie- en feestdagverlof niet mee als verloonde uren. Lees bij uitleg en aannames wat dit voor de maandberekening betekent.
01 / Salaris begrijpen
De CBS-mediaan voor verkoopmedewerkers detailhandel is geen aparte meting van mode, wonen, elektronica of levensmiddelen. Ook specialisten en starters worden niet afzonderlijk getoond. Gebruik het cijfer niet als gegarandeerd cao-loon.
Verkoopmedewerkers detailhandel: € 17,30 bruto per uur, CBS-mediaan over 2025. De mediaan is het middelste uurloon, geen gemiddelde of startersloon.
De bestaande belastingberekening voor 2026 rekent met de gekozen uren. Pensioeninhouding ontbreekt, waardoor het scenario hoger kan uitvallen dan je uitbetaling. Bekijk de aannames.
De onderstaande scenario’s rekenen met verloonde uren, zonder vakantie- en feestdagverlof. Een contract van 32 uur is daardoor niet rechtstreeks vergelijkbaar met het scenario van 32 verloonde uren. Gebruik voor een deeltijdcontract het cao-basisloon en de contractuele deeltijdfactor.
| Verloonde uren/week | Bruto/maand | Netto/maand, ongeveer | Bruto/jaar |
|---|---|---|---|
| 24 uur | € 1.799,20 | € 1.750 | € 21.590,40 |
| 32 uur | € 2.398,93 | € 2.250 | € 28.787,20 |
| 36 uur | € 2.698,80 | € 2.430 | € 32.385,60 |
| 40 uur | € 2.998,67 | € 2.610 | € 35.984,00 |
Jaarbedrag = CBS-uurloon × verloonde uren × 52; maandbedrag = jaarbedrag ÷ 12. Zonder extra vakantiegeld, eindejaarsuitkering, overwerk of pensioeninhouding. De vaste tabellen veranderen niet mee met de urenkeuze bovenaan.
02 / Je arbeidsovereenkomst
De cao Retail Non-Food geldt van januari 2026 tot en met december 2027 en kent branchespecifieke modules. Voor levensmiddelen gelden andere afspraken. Controleer daarom de werkingssfeer en eventuele module voordat je een loontabel gebruikt.
Bronnen: Werk in de Winkel · cao Retail Non-Food en werkingssfeer · Vakcentrum · cao Levensmiddelenbedrijf
Vraag of je alleen verkoopt of ook verantwoordelijk bent voor een afdeling, bestellingen of begeleiding van collega’s. Productkennis kan belangrijk zijn, maar een specialistische verkooprol moet blijken uit de werkzaamheden. Laat die terugkomen in de functieomschrijving.
Bronnen: Werk in de Winkel · retailopleidingen en ontwikkeling
Vraag welk deel van het aanbod vast is en welke voorwaarden gelden voor een verkoopbonus. Controleer bijzondere werktijden afzonderlijk. Vergelijk op dezelfde uren en houd onzekere bonusinkomsten buiten je vaste maandbegroting.
Je gaat klanten adviseren over complexere producten en krijgt meer verantwoordelijkheid voor bestellingen. Vraag welke training je krijgt, welke beslissingen je mag nemen en hoe de functie wordt gewaardeerd. Vergelijk het vaste loon zonder een mogelijke verkoopbonus als zekerheid mee te rekenen.
Bronnen: Werk in de Winkel · retailopleidingen en ontwikkeling
Jouw situatie
Vul je bruto uurloon in. Het gekozen aantal verloonde uren werkt ook hier door.
03 / De berekening achter het bedrag
Maandscenario = bruto uurloon × verloonde uren per week × 52 ÷ 12. Het is geen CBS-maandmediaan. De netto-uitkomst is een jaargemiddelde belastingindicatie. Het is geen loonstrookberekening en geen door CBS gemeten nettoloon.
De drie box-1-tarieven voor deze situatie zijn in 2026 35,75%, 37,56% en 49,50%. De berekening trekt vervolgens de toepasselijke heffingskortingen af. Je kunt netto bij 24 uur daarom niet betrouwbaar vinden door het netto bedrag bij 36 uur met twee derde te vermenigvuldigen.
Bron: Belastingdienst, tarieven en heffingskortingen 2026 · Lees de volledige methode en belastingaannames.
CBS-vergelijking
Voer hierboven je bruto uurloon in. Vergelijk winkelverkoop met winkelverkoop: dit bedrag is geen afzonderlijke benchmark voor kassamedewerkers of winkelleiding.
Een contractuurloon kan afwijken van het CBS-uurloon door de uitsluiting van verlofuren. Een verschil met de groepsmediaan zegt niet of je te weinig of genoeg verdient. Zo vergelijken we verantwoord.
04 / Het werk achter het salaris
Je brengt wensen in kaart, legt mogelijkheden uit en helpt bij de aankoop. Daarbij kan ook het verwerken van bestellingen en het netjes houden van de winkel horen. Vraag in een vacaturegesprek hoe advies, kassa en voorraadwerk over het team zijn verdeeld.
Bronnen: Werk in de Winkel · retailopleidingen en ontwikkeling
Winkelwerk kan ook vragen over online bestellingen en afhalen omvatten. Bespreek welke systemen je gebruikt en welke afspraken gelden voor retouren en klachten. Duidelijke bevoegdheden helpen om klanten goed te helpen zonder iets toe te zeggen wat de winkel niet kan waarmaken.
Bronnen: Werk in de Winkel · retailopleidingen en ontwikkeling
Je kunt je ontwikkelen als productspecialist of richting coördinatie van een team. Werk in de Winkel biedt verschillende scholingsrichtingen. Kijk bij een volgende stap naar verantwoordelijkheden en begeleiding, naast het uurloon; de kansen verschillen per branche en regio.
Bronnen: Werk in de Winkel · retailopleidingen en ontwikkeling · UWV · kansen per arbeidsmarktregio
Een mbo-retailroute kan een basis geven voor winkelwerk. Voor specialistische productkennis en leidinggeven zijn aanvullende trainingen mogelijk. Werk in de Winkel geeft een overzicht van routes en cursussen. Kies scholing die je op de werkvloer kunt toepassen en bespreek hoe leren en werken worden gecombineerd.
Bronnen: Werk in de Winkel · retailopleidingen en ontwikkeling
05 / Praktische vragen
Nee. Retail Non-Food heeft een eigen werkingssfeer en modules; levensmiddelen kennen andere afspraken. De naam verkoopmedewerker is niet voldoende om de cao te bepalen.
Bronnen: Werk in de Winkel · cao Retail Non-Food en werkingssfeer · Vakcentrum · cao Levensmiddelenbedrijf
Alleen als de afspraken dat daadwerkelijk garanderen. Vraag naar voorwaarden en uitbetalingsmomenten en vergelijk eerst het vaste loon.
Bespreek welke specialistische taken en verantwoordelijkheden bij die kennis horen. Een hoger loon volgt niet automatisch uit een cursus; de functie en afspraken moeten duidelijk zijn.
Bronnen: Werk in de Winkel · retailopleidingen en ontwikkeling · Rijksoverheid · cao en arbeidsovereenkomst
Je kunt je eigen bruto uurloon en uren invullen. De CBS-mediaan is echter geen specifiek jeugdloon en het scenario verwerkt geen persoonlijk all-inloon of tweede baan.
Bronnen: CBS StatLine 86355NED · uurloon en beroep · Belastingdienst · tarieven en heffingskortingen 2026
Vraag welke planning, voorraadbeslissingen en begeleiding erbij komen en hoe die worden ingedeeld. Een titel zonder duidelijke taakomschrijving is geen goede salarisvergelijking.
Bronnen: Werk in de Winkel · retailopleidingen en ontwikkeling
06 / Controleerbaar
Inhoudelijk gecontroleerd op . Salarisbron: CBS StatLine 86355NED, peiljaar 2025. De status van het cijfer staat bij ieder salarisblok. Cao-informatie en opleidingsinformatie hebben een eigen peildatum; zij vervangen het CBS-cijfer niet.
We tonen geen onbevestigde cao-bedragen of ervaringsranges. Een CBS-groepsmediaan is geen persoonlijke loonaanspraak. De netto bedragen zijn berekende scenario’s voor werknemers, geen door CBS gemeten nettolonen. Controleer de actuele cao bij een nieuwe arbeidsovereenkomst.
Volledige methodologie en belastingaannames.