Salaris & beroep · controle 21 oktober 2026
Als verzorgende ondersteun je mensen bij hun dagelijks leven en zorgbehoeften. Je signaleert veranderingen en werkt samen met collega’s en naasten. Bekijk het salaris met aandacht voor je functie, rooster en werksetting.
CBS-uurlonen 2025, omgerekend naar maandscenario’s. Geen gemeten maandloon of cao-salaris. Bekijk de cao en arbeidsvoorwaarden.
Verzorgenden BRC 1051
Netto per maand · berekend scenario, ongeveer
€ 3.390
Bij 40 verloonde uren per week · belastingindicatie 2026 · pensioeninhouding niet meegerekend. Aannames
Bruto en netto veranderen direct mee met je keuze.
CBS telt vakantie- en feestdagverlof niet mee als verloonde uren. Lees bij uitleg en aannames wat dit voor de maandberekening betekent.
01 / Salaris begrijpen
De CBS-groep verzorgenden is breder dan één specifieke IG-functie of FWG-indeling. De mediaan is geen afzonderlijke VVT-schaal en geen verpleegkundigensalaris. Voor je eigen loon zijn functie-indeling, periodiek en werkgever nodig.
Verzorgenden: € 25,50 bruto per uur, CBS-mediaan over 2025. De mediaan is het middelste uurloon, geen gemiddelde of startersloon.
De bestaande belastingberekening voor 2026 rekent met de gekozen uren. Pensioeninhouding ontbreekt, waardoor het scenario hoger kan uitvallen dan je uitbetaling. Bekijk de aannames.
De onderstaande scenario’s rekenen met verloonde uren, zonder vakantie- en feestdagverlof. Een contract van 32 uur is daardoor niet rechtstreeks vergelijkbaar met het scenario van 32 verloonde uren. Gebruik voor een deeltijdcontract het cao-basisloon en de contractuele deeltijdfactor.
| Verloonde uren/week | Bruto/maand | Netto/maand, ongeveer | Bruto/jaar |
|---|---|---|---|
| 24 uur | € 2.652,00 | € 2.400 | € 31.824,00 |
| 32 uur | € 3.536,00 | € 2.930 | € 42.432,00 |
| 36 uur | € 3.978,00 | € 3.170 | € 47.736,00 |
| 40 uur | € 4.420,00 | € 3.390 | € 53.040,00 |
Jaarbedrag = CBS-uurloon × verloonde uren × 52; maandbedrag = jaarbedrag ÷ 12. Zonder extra vakantiegeld, eindejaarsuitkering, overwerk of pensioeninhouding. De vaste tabellen veranderen niet mee met de urenkeuze bovenaan.
02 / Je arbeidsovereenkomst
ActiZ publiceert salaristabellen per juli 2026 en meldde op 20 oktober 2026 een nieuw cao-akkoord. Deze pagina rekent geen bedragen uit dat bericht door: een akkoordbericht alleen is geen volledige loontabel met toepassing op jouw functie. Controleer de ingangsdatum en gepubliceerde tabel.
Bronnen: ActiZ · VVT-salarisinformatie en schalen · ActiZ · akkoord van 20 oktober 2026
Vraag welke functie is gewaardeerd, welke schaal en periodiek gelden en welke werkweek bij het maandbedrag hoort. De titel verzorgende of verzorgende IG alleen is onvoldoende voor een individuele inschaling. Bij een werkgever buiten de VVT kunnen andere afspraken gelden.
Bronnen: ActiZ · VVT-salarisinformatie en schalen · Rijksoverheid · cao en arbeidsovereenkomst
Vraag bij een rooster naar de vergoeding voor de concrete avond-, nacht- en weekenduren. De totale toeslag hangt af van de diensten en toepasselijke regeling. Het netto voorbeeld bevat geen persoonlijk ORT-rooster en ook geen pensioeninhouding; het is geen loonstrookprognose.
Bronnen: ActiZ · VVT-salarisinformatie en schalen · Belastingdienst · tarieven en heffingskortingen 2026
Vergelijk eerst contracturen, functie en vast loon. Vraag daarna naar het rooster, de tijd voor overdracht en verslaglegging en de afspraken over verplaatsingen. Een hoger bedrag door meer onregelmatige diensten is niet hetzelfde als een hoger basisloon. Laat voor jouw rooster een persoonlijke loonberekening maken.
Bronnen: Rijksoverheid · cao en arbeidsovereenkomst · ActiZ · VVT-salarisinformatie en schalen
Jouw situatie
Vul je bruto uurloon in. Het gekozen aantal verloonde uren werkt ook hier door.
03 / De berekening achter het bedrag
Maandscenario = bruto uurloon × verloonde uren per week × 52 ÷ 12. Het is geen CBS-maandmediaan. De netto-uitkomst is een jaargemiddelde belastingindicatie. Het is geen loonstrookberekening en geen door CBS gemeten nettoloon.
De drie box-1-tarieven voor deze situatie zijn in 2026 35,75%, 37,56% en 49,50%. De berekening trekt vervolgens de toepasselijke heffingskortingen af. Je kunt netto bij 24 uur daarom niet betrouwbaar vinden door het netto bedrag bij 36 uur met twee derde te vermenigvuldigen.
Bron: Belastingdienst, tarieven en heffingskortingen 2026 · Lees de volledige methode en belastingaannames.
CBS-vergelijking
Voer hierboven je bruto uurloon in. De benchmark geldt voor Verzorgenden als groep; vergelijk hem niet als afzonderlijk IG- of verpleegkundigencijfer.
Een contractuurloon kan afwijken van het CBS-uurloon door de uitsluiting van verlofuren. Een verschil met de groepsmediaan zegt niet of je te weinig of genoeg verdient. Zo vergelijken we verantwoord.
04 / Het werk achter het salaris
Verzorgend werk draait om ondersteuning die past bij de cliënt. Je helpt bij dagelijkse zorg en stemt af met betrokkenen. De opleiding verzorgende IG behandelt ook verpleegtechnisch handelen. Welke handelingen je uitvoert, moet passen bij opleiding, bekwaamheid en de afspraken op de werkplek.
Bronnen: KiesMBO/SBB · verzorgende IG
De opleiding bereidt voor op verschillende zorgomgevingen. Vraag bij een vacature naar de doelgroep, zelfstandigheid en bereikbaarheid van collega’s. Werk in de wijk kan andere afstemming vragen dan werk op een woonlocatie; de brede functienaam maakt die verschillen niet zichtbaar.
Bronnen: KiesMBO/SBB · verzorgende IG
Je kunt onderzoeken of een vervolgopleiding of extra coördinerende verantwoordelijkheid bij je past. Doorleren naar verpleegkunde is een andere kwalificatie, geen automatische stap door dienstjaren. Bekijk de eisen van school en werkgever en bespreek hoe werken en leren worden gecombineerd.
Bronnen: KiesMBO/SBB · verzorgende IG · UWV · kansen per arbeidsmarktregio
KiesMBO beschrijft verzorgende IG als mbo-3-opleiding. Het BIG-register vermeldt verzorgende in de individuele gezondheidszorg als artikel 34-beroep met een beschermde opleidingstitel, zonder BIG-registratieplicht voor dit beroep. Verwar dat niet met verpleegkundige. Het ontbreken van registratieplicht betekent niet dat iedereen zonder passende opleiding of bekwaamheid dezelfde taken mag uitvoeren.
Bronnen: KiesMBO/SBB · verzorgende IG · BIG-register · artikel 34 en verzorgende IG
05 / Praktische vragen
Voor verzorgende IG geldt volgens het BIG-register geen BIG-registratieplicht. Het is wel een artikel 34-beroep met een beschermde opleidingstitel. Dat is een andere regeling dan voor verpleegkundigen.
We hebben geen nieuwe individuele cao-bedragen uit het akkoord afgeleid. Het salarisantwoord blijft gebaseerd op de bestaande CBS-bron. Controleer voor je loon de geldende ingangsdatum en officiële VVT-tabel.
Bronnen: ActiZ · akkoord van 20 oktober 2026 · ActiZ · VVT-salarisinformatie en schalen
Er is geen persoonlijke ORT-berekening toegevoegd. Het scenario gebruikt de beschreven loonbasis en fiscale aannames. Je eigen diensten, pensioen en andere looncomponenten kunnen de uitkomst wijzigen.
Bronnen: Belastingdienst · tarieven en heffingskortingen 2026
Nee. Functie-indeling, periodiek, werkgever, uren en rooster spelen mee. De CBS-mediaan beschrijft de groep en is geen individuele loonafspraak.
Bronnen: CBS StatLine 86355NED · uurloon en beroep · ActiZ · VVT-salarisinformatie en schalen
Het gaat om een andere beroepsgroep en opleiding. Gebruik de verzorgendenreferentie voor verzorgend werk en de verpleegkundigenreferentie niet als automatische schaal voor een IG-functie.
Bronnen: CBS StatLine 86355NED · uurloon en beroep · KiesMBO/SBB · verzorgende IG
06 / Controleerbaar
Inhoudelijk gecontroleerd op . Salarisbron: CBS StatLine 86355NED, peiljaar 2025. De status van het cijfer staat bij ieder salarisblok. Cao-informatie en opleidingsinformatie hebben een eigen peildatum; zij vervangen het CBS-cijfer niet.
We tonen geen onbevestigde cao-bedragen of ervaringsranges. Een CBS-groepsmediaan is geen persoonlijke loonaanspraak. De netto bedragen zijn berekende scenario’s voor werknemers, geen door CBS gemeten nettolonen. Controleer de actuele cao bij een nieuwe arbeidsovereenkomst.
Volledige methodologie en belastingaannames.