Salaris & beroep · controle 21 oktober 2026
Bekijk bruto en netto per maand, de geldende cao en je mogelijkheden in het vak.
CBS-uurlonen 2025, omgerekend naar maandscenario’s. Geen gemeten maandloon of cao-salaris. Bekijk de officiële salarisschalen.
Verpleegkundigen (mbo) BRC 1033
Netto per maand · berekend scenario, ongeveer
€ 3.810
Bij 40 verloonde uren per week · belastingindicatie 2026 · pensioeninhouding niet meegerekend. Aannames
Gespecialiseerd verpleegkundigen BRC 1012
Netto per maand · berekend scenario, ongeveer
€ 4.180
Bij 40 verloonde uren per week · belastingindicatie 2026 · pensioeninhouding niet meegerekend. Aannames
Bruto en netto veranderen direct mee met je keuze.
CBS telt vakantie- en feestdagverlof niet mee als verloonde uren. Lees bij uitleg en aannames wat dit voor de maandberekening betekent.
01 / Salaris begrijpen
Een CBS-uurloon, een cao-maandloon en het bedrag op je bankrekening beantwoorden elk een andere vraag.
De CBS-mediaan over 2025 is € 30,40 bruto per uur voor de groep verpleegkundigen (mbo). Voor de bredere groep gespecialiseerd verpleegkundigen is dat € 34,70. De mediaan is het middelste uurloon, geen gemiddelde en geen startersloon.
Dat hangt ook af van pensioen, toeslagen en je fiscale situatie. De bedragen bovenaan gebruiken de bestaande belastingberekening voor 2026. De pensioenpremie ontbreekt; daardoor kan het bedrag hoger uitvallen dan je echte uitbetaling. Bekijk alle aannames.
Voor een contract gebruik je het cao-maandloon en de deeltijdfactor. De onderstaande CBS-scenario’s rekenen met verloonde uren zonder vakantie- en feestdagverlof. Ze zijn dus geen offerte voor een contract met evenveel uren.
| Verloonde uren/week | Bruto/maand | Netto/maand, ongeveer | Bruto/jaar |
|---|---|---|---|
| 24 uur | € 3.161,60 | € 2.710 | € 37.939,20 |
| 32 uur | € 4.215,47 | € 3.290 | € 50.585,60 |
| 36 uur | € 4.742,40 | € 3.550 | € 56.908,80 |
| 40 uur | € 5.269,33 | € 3.810 | € 63.232,00 |
| Verloonde uren/week | Bruto/maand | Netto/maand, ongeveer | Bruto/jaar |
|---|---|---|---|
| 24 uur | € 3.608,80 | € 2.970 | € 43.305,60 |
| 32 uur | € 4.811,73 | € 3.580 | € 57.740,80 |
| 36 uur | € 5.413,20 | € 3.880 | € 64.958,40 |
| 40 uur | € 6.014,67 | € 4.180 | € 72.176,00 |
Jaarbedrag = CBS-uurloon × verloonde uren × 52; maandbedrag = jaarbedrag ÷ 12. Zonder extra vakantiegeld, eindejaarsuitkering, overwerk of pensioeninhouding. De vaste tabellen veranderen niet mee met de urenkeuze bovenaan.
De CBS-groep gespecialiseerd verpleegkundigen omvat ook coördinerende functies en verloskundigen. Het verschil tussen de twee groepen bewijst dus niet hoeveel meer je met een hbo-diploma verdient. Bron: CBS StatLine 86355NED.
02 / Je arbeidsovereenkomst
Je werkgever, functie-indeling en trede bepalen je basisloon. Een diploma of aantal ervaringsjaren levert niet automatisch één vaste schaal op.
Bij een algemeen ziekenhuis kijk je naar de cao Ziekenhuizen. De voltijdnorm is gemiddeld 36 uur; een umc heeft een eigen cao. De tabel hieronder toont twee schaalvoorbeelden, geen salarisbelofte voor iedere verpleegkundige.
Salaristabellen NVZ ↗Hier is de cao VVT relevant. ActiZ meldde op 20 oktober 2026 een nieuw akkoord. We tonen daarom nog geen nieuwe VVT-bedragen: eerst moeten de volledige tabellen en ingangsdata bij dat akkoord zijn gecontroleerd.
Nieuw VVT-akkoord ↗Raadpleeg de cao GGZ. Hieronder staan bedragen uit de gepubliceerde tabel per 1 juli 2026. De laatste gecontroleerde onderhandelingsupdate van 6 oktober meldt nog geen nieuw akkoord; een loonbod is geen vastgestelde verhoging.
Status cao GGZ ↗| Cao / schaal | Eerste vermelde trede | Laatste trede | Tabel vanaf |
|---|---|---|---|
| Ziekenhuizen · FWG 45 | € 3.228 · trede 0 | € 4.346 · trede 12 | 1 augustus 2026 |
| Ziekenhuizen · FWG 50 | € 3.463 · trede 0 | € 4.914 · trede 12 | 1 augustus 2026 |
| GGZ · FWG 45 | € 3.180 · trede 1 | € 4.273 · trede 13 | 1 juli 2026 |
| GGZ · FWG 50 | € 3.560 · trede 1 | € 4.716 · trede 12 | 1 juli 2026 |
Bronnen: NVZ, salaristabel augustus 2026, pagina 2 en Nederlandse ggz, salaristabel juli 2026, pagina 15. De rijen vergelijken schalen, niet gelijkwaardige functies. Vraag je werkgever welke functie-indeling op jou van toepassing is.
Stel: je bent ingedeeld in FWG 45, trede 0 van de cao Ziekenhuizen, tabel augustus 2026. Bij 36 uur hoort € 3.228 bruto per maand. Bij 24 contracturen is de evenredige omrekening € 3.228 × 24 ÷ 36 = € 2.152 bruto per maand. Bij 32 uur is dat € 2.869,33. Dit voorbeeld bevat geen toeslagen en zegt niets over jouw inschaling.
Ervaring kan meetellen bij je begintrede. Daarna bepalen de cao-afspraken hoe periodieken worden toegekend. Een zwaardere functie kan een andere schaal opleveren. Vergelijk bij een aanbod daarom de functieomschrijving, schaal, trede en datum van de volgende periodiek; niet alleen het maandbedrag.
Onregelmatigheidstoeslag (ORT) hangt af van de cao, de exacte uren van je dienst en de berekeningsgrondslag. Een avond en een nacht leveren dus niet vanzelf hetzelfde op. In de VVT-tabel die per 1 januari 2026 inging, staat bijvoorbeeld 47% voor maandag tot en met vrijdag van 00.00–06.00 en 22.00–24.00 uur. Dat percentage geldt niet automatisch in een ziekenhuis of de GGZ. Controleer ook of het nieuwe VVT-akkoord deze afspraken wijzigt. VVT: tijdvakken en toeslagen.
Vakantiegeld en een eventuele eindejaarsuitkering staan naast je basisloon. Gebruik de grondslag en betaalmomenten uit jouw cao. We tellen geen standaard netto toeslag bij het CBS-scenario op: daarvoor ontbreken je rooster, pensioenregeling en persoonlijke gegevens.
Jouw situatie
Vul je bruto uurloon in. Het gekozen aantal verloonde uren werkt ook hier door.
03 / De berekening achter het bedrag
Maandscenario = bruto uurloon × verloonde uren per week × 52 ÷ 12. Het is geen CBS-maandmediaan. De netto-uitkomst is een jaargemiddelde belastingindicatie. Het is geen loonstrookberekening en geen door CBS gemeten nettoloon.
De drie box-1-tarieven voor deze situatie zijn in 2026 35,75%, 37,56% en 49,50%. De berekening trekt vervolgens de toepasselijke heffingskortingen af. Je kunt netto bij 24 uur daarom niet betrouwbaar vinden door het netto bedrag bij 36 uur met twee derde te vermenigvuldigen.
Bron: Belastingdienst, tarieven en heffingskortingen 2026 · Lees de volledige methode en belastingaannames.
CBS-vergelijking
Voer hierboven je bruto uurloon in. We vergelijken dit afzonderlijk met twee CBS-groepsmedianen uit 2025 (voorlopig).
Een contractuurloon kan afwijken van het CBS-uurloon door de uitsluiting van verlofuren. Een verschil met de groepsmediaan zegt niet of je te weinig of genoeg verdient. Zo vergelijken we verantwoord.
04 / Het werk achter het salaris
Je brengt de zorgbehoefte in kaart, voert verpleegkundige zorg uit en bewaakt hoe het met iemand gaat. Daarbij combineer je observatie, praktische vaardigheden en overleg met de patiënt en andere zorgverleners.
Onder meer in een ziekenhuis, verpleeghuis, wijkteam, GGZ-instelling, verslavingszorg of gehandicaptenzorg. De omgeving verandert je werk: thuis werk je in de leefomgeving van de cliënt; in een ziekenhuis sluit je zorg aan op onderzoek en behandeling.
Nauwkeurig observeren, begrijpelijk uitleggen en zorgvuldig rapporteren. Je moet kunnen samenwerken, prioriteiten afwegen en tijdig hulp inschakelen. Respect voor de wensen van de patiënt hoort daarbij, ook wanneer de zorg complex is of gedrag moeilijk te begrijpen.
05 / Opleiden en doorgroeien
Er zijn verschillende opleidingsroutes naar verpleegkunde. Verzorgende IG is een ander beroep; een mbo-3-opleiding is geen opleiding tot verpleegkundige.
Dit is een opleiding op niveau 4. Je leert zorg plannen, uitvoeren en coördineren, ook bij complexe zorgvragen. Scholen bieden verschillende leerwegen; controleer toelating en duur bij de opleiding. Landelijke kwalificatie bij SBB.
De hbo-route leidt tot een bachelor. De HAN biedt bijvoorbeeld een voltijdopleiding van vier jaar. Ook deeltijdmogelijkheden bestaan. Je opleiding en de verantwoordelijkheden van je functie zijn verschillende zaken: een hbo-diploma betekent niet automatisch een hogere salarisschaal. Opleidingsinformatie HAN.
Verpleegkundige is een beschermde beroepstitel. Voor het voeren van die titel heb je BIG-registratie nodig. Dat geldt voor zowel de mbo- als hbo-route. Een registratie zegt niet dat je iedere handeling zonder meer mag uitvoeren; bevoegdheid en bekwaamheid blijven bepalend. Bekijk de registratievoorwaarden.
Herregistratie vindt iedere vijf jaar plaats. Voor de werkervaringsroute geldt voor verpleegkundigen minimaal 2.080 uur aan meetellende werkzaamheden in die periode. Niet alle werkzaamheden tellen mee; er bestaat ook een scholingsroute. BIG: herregistratie en routes.
Je kunt je verder ontwikkelen in bijvoorbeeld intensive care, spoedeisende hulp, oncologie of kinderverpleegkunde. Het CZO-overzicht laat zien welke vervolgopleidingen en kernleerroutes er zijn. Toelating en opleidingsplek verschillen per route.
Andere stappen zijn coördinatie, kwaliteitsverbetering of begeleiding van studenten. Voor de rol van verpleegkundig specialist is een aanvullende masteropleiding en specialistische registratie nodig. Dat is niet hetzelfde als een gespecialiseerd verpleegkundige. V&VN: opleiding tot verpleegkundig specialist.
UWV noemt algemeen, wijk- en gespecialiseerd verpleegkundigen in het overzicht van kansrijke beroepen. Dat helpt bij het beoordelen van je mogelijkheden, maar garandeert geen baan of hoger loon. UWV: kansrijke beroepen.
06 / Kort antwoord
Dat is geen vast bedrag. De netto-indicaties bovenaan zijn berekend uit CBS-uurlonen, je gekozen uren en belastingregels van 2026. Pensioeninhouding ontbreekt. Gebruik de urenkeuze voor een ander scenario en controleer bij een concreet aanbod de loonstrookberekening van de werkgever.
Dat hangt af van schaal en trede. In de ziekenhuiscao loopt FWG 45 volgens de tabel van augustus 2026 bijvoorbeeld van € 3.228 tot € 4.346 bruto per maand bij 36 uur. Ervaring is geen bewijs dat je automatisch de hoogste trede krijgt.
Niet automatisch. De ingedeelde functie en de cao bepalen de schaal. Een functie met andere verantwoordelijkheden kan anders worden beloond. De twee CBS-groepen bovenaan zijn geen zuivere vergelijking van diploma’s.
Kijk in je arbeidsovereenkomst. Een algemeen ziekenhuis, umc, VVT-organisatie of GGZ-instelling kan een andere cao toepassen. Hetzelfde schaalnummer betekent in verschillende cao’s niet hetzelfde bedrag.
Zoek eerst je FWG-schaal en trede op. De tabel op deze pagina toont FWG 45 en 50 uit de cao Ziekenhuizen per augustus 2026. Reken een deeltijdcontract om vanuit de voltijdnorm van 36 uur en tel alleen de extra’s mee waarop je daadwerkelijk recht hebt.
Als de diensten onder de ORT-regeling van je cao vallen, kan een toeslag gelden. De tijdvakken en grondslag verschillen. Je kunt daarom geen universeel percentage of vast netto bedrag voor iedere nachtdienst gebruiken.
Het CBS meet beroepsgroepen en deelt loon door verloonde uren zonder vakantie- en feestdagverlof. Een cao-tabel gaat over een ingedeelde functie en contracturen. Vermenigvuldigen van het CBS-uurloon met 52 weken kan daardoor een regulier maandloon overschatten.
07 / Herleidbaar en controleerbaar
Inhoudelijk gecontroleerd op . De datum van de bron blijft naast de datum van deze controle staan.
CBS-data: CC BY 4.0. WatVerdienJeAls.nl is onafhankelijk van CBS. Aan deze indicaties kun je geen rechten ontlenen; voor bindende afspraken gelden je cao en arbeidsovereenkomst. Bronbedragen, cao-afspraken en eigen scenario’s worden afzonderlijk gepresenteerd. De CBS-definitie sluit bijzondere beloningen en overwerk uit; reguliere looncomponenten kunnen wel meetellen.
Verder lezen: salaris en werk als verzorgende · volledige methodologie · alle beroepen.